Pro vyhledávání a výběr potřebného personálu se využívá celá řada prostředků z arzenálu psychologické vědy: biografické dotazníky, standardizované a nestandardizované rozhovory, zaměstnání, modelování práce a situační cvičení, testy výkonu, osobnosti, inteligence a schopností, polygrafické vyšetření a mnoho dalšího.
Nelze říci, že použití psychologických metod je zcela bez komplikací. I když dlouholeté zkušenosti s nakládáním s finančními prostředky v konkurenčním prostředí ovlivňují detaily, jako je sepisování pracovních smluv, zajištění plného motivačního balíčku.
Některé psychologické techniky jsou převzaty ze zahraničí a jejich adaptace je v naprosté většině případů omezena na minimum.Výsledkem je, že praktiky, které lze ještě nějakým způsobem použít při hledání a výběru personálu, nesplňují základní požadavky psychrometrie
Čas odeslání: 15. ledna 2023